Машинист автокрана

направление деятельности: Транспортная компания (строит. техника)

З/п от 20000 руб

подробнее...

Автослесарь

направление деятельности: транспортная компания

З/п 15000 руб на руки

подробнее...

Машинист автовышки и автогрузоподъемника

направление деятельности: строительная техника

З/п сдельная

подробнее...

Машинист бетононасоса

направление деятельности: строительная техника

З/п сдельная

подробнее...

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

направление деятельности: Строительство

З/п	подробнее...

Мастер СМР (по кровле)

направление деятельности: Строительство жилых домов

З/п	подробнее...

Для работодателей

Технология работы агентства

Мы используем все возможные методы поиска, подбора персонала и отбора персонала:

• первичный поиск в собственной базе кадрового агентства «ЕВРОПА СТАФФ»
• привлечение соискателей через рекламу в СМИ
• размещение вакансий в сети Интернет
• executive search (прямой поиск)
• поиск среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ
• использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы)
• личные связи
• рекомендации

Этапы работы:

• Предварительная консультация работодателя, помощь в определении вакансии и должностных обязанностей, подготовка письменного описания позиции.
• Анализ ситуации на рынке труда по данной вакансии, разработка рекомендаций по оплате труда.
• Согласование с работодателем характеристик вакансии.
• Определение стратегии поиска.
• Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
• Комплексная оценка предварительно отобранных соискателей с профессиональной и психологической точек зрения: тестирование, подробное личное интервью, структурированное интервью, анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон. Для тестирования используются: профессиональные и психологические тесты, собственные методические разработки.
• Оценка кандидатов методом моделирования деятельности (assessement center).
• Подготовка детального отчета о соискателях, подобранных для представления работодателю, сбор и проверка рекомендаций и отзывов с прежних мест работы.
• Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.

Как правило, при использовании наших методов достаточно от 1 до 4 кандидатов, чтобы закрыть вакансию.

Сроки подбора кандидатов зависят от специфики вакансии и определяются индивидуально.

Если у Вас появилась потребность в персонале:

• заполните анкету–заявку
• мы проведем предварительную оценку условий анкеты–заявки для определения сроков подбора персонала.
• организуем встречу с менеджером по работе с клиентами для заключения договора
• оперативно проведем поиск и отбор кандидатов (не более двух недель) для организации собеседования с кандидатами.
• предоставим резюме и подробную характеристику на каждого кандидата.
• проверим рекомендации.

Мы будем рады видеть в числе наших клиентов, и надеемся на долгосрочное сотрудничество.

С уважением «ЕВРОПА СТАФФ»